Twój nowy pomysł na odświeżenie firmowej witryny WWW przywitała salwa śmiechu. Nie tego oczekiwałeś po miesiącu intensywnej pracy nad projektem.

Nowe pomysły, oryginalne rozwiązania, rewolucyjne idee są niezwykle delikatne, wrażliwe i kruche - łatwo je zniszczyć. Organizacje, którym zależy na rozwoju i postępie powinny nastawiać się na pragmatyczne, pozytywne i zorientowane na efekt działania, których celem jest zwiększenie odporności na bezmyślne odrzucanie nowych propozycji.

Zakładam, że innowacyjność jest jednym z priorytetów Twojej organizacji.

Z ciekawością zapewne przeczytasz 50 najczęściej spotykanych reakcji, które uśmiercają nowe pomysły w zarodku. W końcu zależy Ci na postępie, nieprawdaż?

1. (Śmiech)

2. "Czy możesz zagwarantować, że to się uda?"

3. "Czy nie potrzeba nam czegoś bardziej oryginalnego?"

4. "Czy zapomniałeś, że mamy recesję?"

5. "Za bardzo skomplikowane."

6. "Nadmiernie uproszczone."

7. "Wspaniały pomysł, ale nie dla nas."

8. "Czy ktoś to kiedyś wprowadził w życie?"

9. "Czy naprawdę to dobrze przemyślałeś?"

10. "No i znowu się zaczyna..."

11. "Skąd wiesz, że to się uda?"

12. "Nie podoba mi się to."

13. "Mam lepszy pomysł..."

14. "Czy to nie jest za bardzo awangardowe?"

15. "To trąci myszką."

16. "To jest zbyt krótkowzroczne."

17. "To będzie kosztować majątek."

18. "To się nigdy nie uda."

19. "Ja do tego ręki nie przyłożę."

20. "To wspaniały pomysł, ale..."

21. "To poniżej naszych standardów."

22. "To powyżej naszych standardów."

23. "To nudne jak flaki z olejem!"

24. "To za bardzo polityczne."

25. "To zbyt płytkie."

26. "To zbyt głębokie."

27. "To nie odpowiada naszemu wizerunkowi."

28. "To nie w naszym stylu."

29. "Oczekiwałem, że ta propozycja będzie dotyczyć czegoś innego."

30. "Tego nie wytrzyma nasza sieć komputerowa."

31. "To stworzy więcej kłopotów niż można sobie wyobrazić."

32. "To tylko rozwiązuje problem połowicznie."

33. "Nie Twoja sprawa."

34. "Genialne, ALE ..."

35. "Zarząd nawet nie będzie chciał o tym dyskutować."

36. "Media nam tego nie wybaczą."

37. "Komu to się udało?"

38. "Kierownik, który to ostatnio zaproponował, już u nas nie pracuje."

39. "Pomysł fajny, ale to nie jest dobry moment."

40. "Tego nikt nie kupi."

41. "Próbowaliśmy to zrobić w zeszłym roku i wtedy się nie udało."

42. "Nie jesteśmy do tego gotowi."

43. "Nigdy tego jeszcze nie robiliśmy."

44. "Kto to zrobi?"

45. "Dlaczego zmieniać zwycięską drużynę?"

46. "Dlaczego mamy tym się zajmować?"

47. "Czy ktoś zrozumie o czym mówisz?"

48. "Może wrócimy do tego jutro..."

49. "Nie mówisz tego poważnie!"

50. (Milczenie)

Cynizm zabija najpiękniejsze pomysły zanim zaczną świecić pełnym blaskiem. Domagaj się rzeczowej krytyki. Konstruktywne komentarze ochronią i wzmocnią najlepsze pomysły, nowy styl myślenia i działania.